ЗАО Депозитарно-Клиринговая Компания (ДКК), входящая в группу РТС, является системообразующей инфраструктурной организацией российского рынка ценных бумаг. За пятнадцать лет работы компания обслуживает профессиональных участников фондового рынка с максимальной эффективностью и надежностью, минимизируя риски и затраты.
Кадровая политика ЗАО «ДКК» строится на принципах надежности, независимости, прозрачности, равных условий обслуживания для клиентов, технологической и экономической эффективности, соответствия международным стандартам и постоянного развития. Компания направляет усилия на повышение эффективности работы, управляемость и развитие корпоративной культуры.
Для обеспечения конкурентоспособности, ЗАО «ДКК» привлекает лучших специалистов, поощряет высокие результаты, создает благоприятные условия для профессиональной самореализации сотрудников, оценивает работу объективно, развивает навыки и проводит обучение, передает опыт и знания молодым специалистам, а также заботится о здоровье и благополучии персонала.
Основные направления кадровой политики включают планирование, поиск и подбор персонала, адаптацию, формирование кадрового резерва, обучение и развитие, мотивацию и компенсацию, оценку персонала, формирование корпоративной культуры.
Политика компании в отношении человеческих ресурсов основана на понимании, что сотрудники - важнейший ресурс, который необходимо развивать и использовать эффективно. Только такой подход к персоналу позволит компании достичь своей стратегической цели - создание Центрального депозитария России на основе ДКК.
Специальности, которые могут найти свое профессиональное развитие в Депозитарно-Клиринговой Компании:
- Специалисты по депозитарному обслуживанию
- Клиринговые специалисты
- Финансовые аналитики
- Специалисты по риск-менеджменту
- IT-специалисты
- Юристы по финансовым вопросам
Присоединяйтесь к команде ЗАО «ДКК», где ценят профессионализм, развивают навыки и обеспечивают благоприятные условия для труда и карьерного роста.
0
Подписать на новые вакансии
Отзывы